Una encuesta reciente ha revelado que la ciudadanía en general sigue mostrando una mayor confianza en los hombres para ocupar cargos públicos, evidenciando una tendencia persistente hacia la preferencia de figuras masculinas en posiciones de liderazgo dentro del gobierno. Este resultado pone de manifiesto una percepción arraigada en la sociedad sobre los roles de género, en la que los hombres son vistos como más aptos o confiables para desempeñar funciones en la administración pública y en la política.
El estudio destaca que, aunque ha habido avances significativos en la inclusión de mujeres en cargos políticos y públicos, todavía existe una brecha considerable en la confianza depositada en ellas en comparación con sus homólogos masculinos. Esta preferencia no solo se refleja en la cantidad de hombres que ocupan puestos de alto nivel, sino también en la percepción pública de su capacidad para liderar y tomar decisiones cruciales para el país.
La encuesta también sugiere que esta tendencia podría estar influenciada por estereotipos de género y expectativas sociales que asocian el liderazgo, la firmeza y la capacidad de gestión con características tradicionalmente atribuidas a los hombres. Por otro lado, a pesar de los esfuerzos por promover la equidad de género y aumentar la visibilidad de las mujeres en la política, la confianza hacia las mujeres en estos roles todavía no ha alcanzado niveles comparables a la de los hombres.
Este hallazgo subraya la necesidad de continuar trabajando en iniciativas que promuevan la igualdad de género en la esfera pública. Es fundamental fomentar un cambio en la percepción pública que reconozca y valore la capacidad de las mujeres para desempeñar con éxito roles de liderazgo, así como asegurar que las oportunidades para acceder a estos cargos sean equitativas.
